不仅如此，它的一些框架，例如 AngularJS，最近也获得了数千名追随者。 这里有一些指南，其中包含雇用 JavaScript 开发公司时要考虑的基本技巧，以及一些评估该公司和您的工作的额外技巧。 遵循这些技巧，您不仅可以确保拥有优秀的开发人员，还可以确保获得优质的工作。开始吧！ 1. 明确定义要完成的工作（及其所有细节）以及该职位必须满足的技能 首先对项目进行尽可能详细的审查，并为 开发人员创建一个包含工作描述的模板。这将节省您的时间，并防止您忘记应该评估的关键点。 确保您已详细列出项目开发所需的所有技能。
几乎每周都会出现新的 框架，并且没有两个开发人员在使用这些框架时是相同的，因此您应该确切地知道您的项目需要哪些 技术 确定招聘时 [Login to see the link] 将遵循的步骤 寻找 开发人员并不是一项复杂的任务。寻找优秀的 开发人员是一项艰巨的任务，而找到一家知名的 开发公司则更加困难，有时甚至似乎是不可能的。 计划您应该如何申请，您将投入多少时间进行选拔，是否必须参加测试，候选人或公司必须满足哪些特征才能通过技术面试，谁来进行，持续多长时间；如果稍后你会进行个人面试，看看这个人是否适合你的组织文化等等。
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准备一份调查问卷，其中包含您将询问每个开发人员的基本问题 作为一名程序员，拥有良好的解决问题的能力非常重要，因此你应该提出一些有问题的情况并分析解决方案的形式、所提出的解决方案的效率、该解决方案与公司文化的适应性等这些问题可以是编程问题，也可以不是编程问题，因为你要的是了解他们的决心能力，这与他们的技术能力没有直接关系。 与他们处理问题的能力一样或更重要的是他们的技术技能以及他们是否适应您的项目。 您必须记住，在编程中很多时候问题没有单一的答案，因此您必须开放地接受所提出问题的多样化但适当的答案。如果您没有技术知识，请将 以确保您雇用到合适的人。